Benötigt das Unternehmen eine Umsetzung von Maßnahmen, um die Organisation, Strategien, Prozesse und Systeme anzupassen oder zu verändern, dann spricht man von Changemanagement oder Restrukturierung. Die Gründe hierfür können unterschiedlich sein, z. B. Verluste, Veränderung der Konkurrenzsituation, aber auch Digitalisierung, technische Weiterentwicklung usw. .

• Zuerst wird der aktuelle Ist-Zustand ermittelt; hieraus erkennt, man was verändert werden müsste.
• Dann plant man, was geändert werden muss und wie es durchzusetzen ist.
• Im Anschluß werden die geplanten Änderungen mit den entsprechenden Stellen abgesprochen (GF, HR, sowie den betroffenen Abteilungen).

Eine gute Kommunikation mit allen involvierten Bereichen schafft ein positives Bewusstsein für die anstehenden notwendigen Veränderungen.